对于香港高才通（A类）申请，核心要求是“全年应税收入”达到250万港币（或等值外币），关于你提到的“个体户”和“个人收入”的疑问，详细分析如下： 1. 250万港币指什么？ 不仅仅是简单的“工资”，它包括： • 薪金/津贴： 你给别人打工赚的税前工资。 • 股票期权： 归属于该年度的期权价值。 • 业务收入（重点）： 如果你自己是个体户或拥有公司，指归属于你名下的应税利润。 ❌ 不包括： • 个人投资收益（如炒股赚的钱、卖房赚的差价、理财利息等）。 • 未纳税的收入（私下转账、无法提供完税证明的流水）。 2. 个体…
这是一个非常经典的操作场景。答案是：完全可以，但需要多做一个关键步骤。 在这种情况下（男方有高才，女方无身份），直接让女方拿着旅游签证（Visitor）去香港生孩子是行不通的（医院不收，海关会拦）。 破局的唯一且最合法的路径是：利用男方的“高才通”身份，给女方申请“受养人签证”（Dependant Visa）。 具体操作流程如下，这是一套标准化的“身份套利”打法： 第一步：确立法律关系（必须领证） 前提： 两人必须是合法夫妻。情侣关系无法申请受养人签证。 如果还没有领证，第一件事是去领结婚证（内地或香港领都可以，内…
简单粗暴的回答是：不能。 这是一个非常经典的“认知陷阱”。虽然孩子出生就是香港永久居民，但在现行法律下，“爹”并不能因为“娃是香港人”而反向获得香港长期居留签证或单程证。 为了让你看清这个逻辑，我们得区分**“受养人签证”和“单程证”**这两个概念： 1. 为什么“爹”不能申请受养人签证？ 在香港的签证体系里，**受养人（Dependant）**的申请方向主要是“由上至下”或“平级”的： 配偶申请配偶（平级）：没问题。 父母申请子女（由上至下）：没问题，只要孩子未成年。 子女申请父母（由下至上）：有严格年龄限制。 …
1. 时间线的“黄金两年”规划 如果目标是“两年内规划生娃”，时间节点的把控至关重要： 第一年：拿身份 + 备孕。 拿到高才（TTPS）或优才签注后，第一时间入境激活。此时老妈已经是“香港居民”（非永久），持有香港居民身份证。 第12-18个月：生产。 只要怀孕时持有有效签注，就可以合法在香港医院（公立或私立）预约“产科服务要求书”。 第24个月：续签。 如果生完娃刚好面临两年到期，孩子已经拿到了永居和护照。此时即便老妈不想在香港工作，因为有了“港生宝宝”，未来可以通过受养人、续签弹性等方式，有更多筹码维持自己在港…
一、 身份衔接：从“拿证”到“留港” (第1年) 不要只拿了签证就回深圳，第一年是建立“通常居住”认知的关键期。 首选签证： 如果你符合高才通，利用审批快的优势先落位；如果不符合，立即转投优才。 身份转换（重要）： 在持有高才/优才期间，如果你在香港找到了更稳定的工作，或者自己开了公司，可以考虑在签证到期前衔接转换。 受雇策略： 一定要入职具有**真实办公场地、正常缴纳MPF（强积金）的香港公司。当然也可以是在港设点的内地大厂（如字节、阿里、腾讯香港办）。 二、 居住规划：寻找“深港黄金平衡点” (第1-3年) 既…
作为一名身份规划师，我必须告诉你：“高才通”（Top Talent Pass Scheme, TTPS）是目前获取香港身份最快、最直接的“红色通道”，但它也是典型的“严进、更严续”的签证。 很多中介只告诉你申请多么简单，却没告诉你续签时的“修罗场”。以下是针对这一路径的深度研究及其核心难点拆解。 一、 香港高才通的底层逻辑 香港政府推出高才通，本质上是一场**“人才抢夺战”**。它针对的是三类人： A类： 过去一年年薪达 250万港币（或等值外币）以上的“吸金大户”。 B类： 全球百强名校本科毕业，且在过去五年内有…
