作为一名身份规划师，我必须告诉你：“高才通”（Top Talent Pass Scheme, TTPS）是目前获取香港身份最快、最直接的“红色通道”，但它也是典型的“严进、更严续”的签证。
很多中介只告诉你申请多么简单，却没告诉你续签时的“修罗场”。以下是针对这一路径的深度研究及其核心难点拆解。
一、 香港高才通的底层逻辑
香港政府推出高才通，本质上是一场**“人才抢夺战”**。它针对的是三类人：
- A类： 过去一年年薪达 250万港币（或等值外币）以上的“吸金大户”。
- B类： 全球百强名校本科毕业，且在过去五年内有 3年或以上工作经验。
- C类： 全球百强名校本科毕业，工作经验不足3年（每年限额1万名，基本秒光）。
优势： 审批极快（通常1-4周）、无需雇主担保即可下签、全家随迁。
二、 2025年高才通的最新变化
就在近期，高才通进行了重大调整，身份规划师必须关注：
- 名校扩容： 百强名校名单增加到了 198间（新增了多所内地名校及专门艺术院校）。
- 首签延长： A类申请人的首次签证期限从2年延长到了 3年（给了更多缓冲期）。
- 审核从严： 入境处对自雇、空壳公司、虚假雇佣的打击力度空前。
三、 深度研究：高才通最大的难点是什么？
如果说申请是“新手村”，那么**“续签”就是高才通的“大Boss”**。高才通最大的难点在于：如何证明你对香港有真实的经济贡献。
1. 续签时的“必须受雇”要求
高才通续签（3+3+2模式）的硬性条件是：你必须已获得香港企业的聘用，或者在香港开办/参与业务。
- 难点： 很多高才并没有打算真的去香港打工（香港月薪中位数约2万港币，对高才吸引力有限）。
- 风险： 到了第2年或第3年续签时，如果你无法提供香港公司的雇佣合同、强积金（MPF）缴纳证明、发薪记录，身份会直接作废。
2. “挂靠”与“自雇”的合规性陷阱
- 所谓“挂靠”： 这是目前市场上的重灾区。很多中介兜售“挂靠发薪”服务。入境处目前利用AI和大数据比对，一旦发现公司没有实际办公地址或缴纳强积金人数异常，会判定为虚假陈述，不仅身份取消，还可能面临刑责。
- 所谓“自雇”： 你可以在香港开公司，但要求是**“真实经营”**。你必须有办公室租约、审计报告、业务流水、聘请本地员工。
3. 居住与“通常居住”的界定
如果你想拿最后的永久居民（7年后），不仅要续签成功，还要满足“通常居住”要求。
- 难点： 高才通常是“候鸟”，生意和家还在内地。如果你跟香港的关联度极低（没租房、没水单、没强制金），7年后转永居几乎会被拒。
4、 身份规划师的“避坑方案”
- A类申请人的“公司出海”策略： 如果客户本身有企业，建议在香港设立子公司，通过**“架构出海”**实现真实业务落地，名正言顺地给自己发薪水续签。
- 转“优才”衔接： 如果预计无法满足高才的强硬续签条件，可以考虑在持有高才期间申请“优才”（Quality Migrant Admission Scheme）。优才续签对“在港工作”的要求相对灵活。
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